爱游戏养生瑜伽馆员工手册考勤假期养生瑜伽馆员工手册考勤假期 第一条工时适用 会馆依岗位和行业作业特点安排员工出勤～每天会馆营业时间为8:00-21:30～员工每日工作时间不超过八小时～会馆保证员工每周至少休息一日。 会馆因经营生产需要执行非全日制、轮班、倒班、值班的～具体出勤方式、倒班、轮休规定另订出勤细则进行明确。第二条考勤标准 本馆员工考勤管理采用打卡考勤与考勤班表相结合的方法。 刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作～要第一时间向人事部反映并采取补救措施～否则视为未出勤或旷工。 ,一,会馆员工除下列人员～根据各部门上下班时间打卡。1、经董事长核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者。3、因故请假～经部门主管核准者。 4、临时事故～事后说明事由～经部门主管核准者。 ,二,采用考勤班表形式记录员工考勤时～由部门指定专人负责员工日常出勤情况的记录～部门主管负责实施～人事部考勤人员统一监督。考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况～妥善保管各种休假证明凭证。隐瞒、漏报、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录～会馆视情节轻重处理～甚至解除劳动关系。 ,三,各部门考勤班表于每月1日上报人事部审核～再由人事部转交财务部计算员工上月工资。考勤人员应据实填写考勤班表～班表中应包括:上报部门名称～员工姓名～应出勤日～实出勤日～加班时间～请假类别/次数～迟到、早退次数～旷工天数～员工应在考勤班表中签字确认。考勤上报后～由人事部审核并制作考勤报表～审核过程中～如发现员工有异常考勤而在部门上报的考勤表中未体现～则根据有关规章制度进行处理～无需本人签字确认。 第三条出勤纪律 ,一,迟到或早退 1、凡不在规定的到岗、离岗时间内迟到或提前离开工作岗位的～分别记迟到或早退。迟到或早退10分钟以内须补签实际出勤时间并同时处以5元/次罚款,迟到或早退10-20分钟以内的处以10元/次罚款,迟到或早退超过20分钟者按照旷工半天处理～迟到或早退时间超过1小时以上者视为当日旷工,迟到如未补签者视为旷工。 2、员工当月内迟到、早退合计三次以旷职半天论,一个月内连续迟到、早退超过三次累计五次予以书面警告一次,连续五次累计七次者～如无正当理由记过一次并按旷工一日处理。经教育不改者予以解除劳动合同～由人事部上报会馆管理层审批。3、员工因工作原因不能于正常时间签到,退,者～须提前上报本部门领导～本部门领导向人事部说明情况。员工到岗后需立即补签～签退者应打卡后离岗否则视为旷工。 ,二,旷工 无故旷工一次,1天内,～旷工半天扣除当日工资外～另处以100元罚款。旷工全天扣除当日工资外～罚款200元并签发书面警告通知书～连续旷工3天或两个月内累计5天～经教育不改者视为自动离职～由人事部上报会馆管理层审批。 发生下列情况之一者～作旷工处理: 1、未请假或请假未被批准而缺勤者。 2、超过规定上班时间半小时未到岗～而又无足够理由办理补假手续者。 3、超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。4、对工作调动或分配不服从但未书面提出异议～不按时到岗者。5、用不当手段～骗取、涂改、伪造休假证明者。6、打架斗殴～违纪致伤造成休息～被门拘留者。,三,擅离岗位 员工当班时间内～未经直属部门主管批准而擅离岗位职守～在30分钟内罚款50元～超过30分钟以上作旷工处理并签发书面警告通知书。 ,四,加班 会馆提倡高效率的工作～鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要继续加班～必须由部门主任签字确认并报总经理批准的～方能按加班处理。未经批准的加班～本馆一律不予承认加班。 第四条假期管理 员工享受政府规定的法定假日与带薪年休假～具体标准以国家规定为准。除法定节假与带薪年休假外～会馆制定考勤与假期管理办法～对有薪事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假和事假予以明确。 员工申请所有假期～均应事先填写《请假申请单》,按请假核准权限～获批准后生效。 1、员工不能事先办理请假手续时～应尽快以短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间～并征得上级主管同意～事后补办请假手续～否则以旷工论处,2、因故续假～应在假期满前按请假程序办理新的准假手续,3、会馆安排调休、休带薪年休假、请假经批准后而又自行取消假期或在假期内上班的～必须填写《销假申请单》经部门主管签署并交人事部认可后生效～否则不能统计为出勤。 ,一,年假 年休假享受条件及待遇 1、与本单位签订劳务合同职工在本单位工作连续工作满1年以上～均享受带薪年休假,以下简称年休假,爱游戏中国官方网站。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利。 年休假天数的确定 1、在本单位连续工作满1年不满10年的～年休假5天,已满10 年不满20年的～年休假10天,已满20年的～年休假15天。年休假当年未休完的次年不补休,不包含非全日制用工和返聘人员,。工作年限的计算以进本单位工作时间为统计时间。2、年休假的休假时间按天计算～不足一天的按一天计算。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 年休假遵循原则 1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排～要在不影响工作任务完成的前提下～尽量安排员工休年休假。安排员工休年休假原则上不增加人员编制～由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 2、可以分段休假和逐级审批的原则～必须在一个年度内休完～有必要跨年度安排职工年休假的～必须经过会馆管理层审议同意。3、因工作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～经过会馆管理层审议同意可以不安排职工休年休假～对职工应休未休的年休假天数～单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、员工自行安排的休假部分～员工应妥善安排好休假的时间。如因个人原因不能在当年内休完的部分～视同放弃休假处理。非会馆原因产生的未休假部分,含视同休假和视同放弃休假,～会馆一律不结算额外的工资。 5、年假以12个月为一个周期～未完成12个工作月且当年本人提出休假的员工,含当年退休人员,提出解除和终止劳动合同时～要将提前休假的天数在应发的工资中进行扣除。 6、未经批准强行休假的视同旷工。 7、职工有下列情形之一的～不享受当年的年休假: 1,员工请事假累计20天以上且会馆按照规定不扣工资的, 2,累计工作满1年不满10年的员工～请病假累计2个月以上的, 3,累计工作满10年不满20年的员工～请病假累计3个月以上的, 4,累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以上的,年休假的审批 1、员工需要年休～应当提前一个月～向部门主管提出申请～获得批准后方可休假, 2、人事部负责对各部门年休假进行管理和监督～统一设制《年休假审批单》和《年休假台帐》。各部门应于每季末提前30天报出本部门员工休假安排计划～妥善安排本部门员工的休假～不得出现影响工作和突击休假的现象。 其他规定见国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。 ,二,事、病假 1、员工请假不论告事假、病假、一律填写请假单。2、员工请事、病假一天以内～填写请假单经本部门领导同意后即可休假～并将请假单上交考勤部门。 3、员工请事、病假一天以上～填写请假单经本部门领导同意后上报会馆管理层审批交予考勤部门后～同意后方可休假。4、未经同意擅自休假者视为旷工～连续三天以上视为自动离职,休假期满后于正式上班后到考勤部门办理销假手续～否则按旷工处理。 5、员工每次请事假在半小时以内不扣除工资～多次累计达到4小时～扣除半日工资～累计达到8小时～扣除当日工资～以此类推,员工每次请事假在2小时-4小时之间扣除半日工资。员工每次请事假在4小时-8小时扣除当日工资～以此类推。 6、员工因病请假～病假者须持市级医院或会馆开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明～填写会馆规定的《请假申请单》～交考核部门核准。如因出差因急病就地治疗者～须持当地医院的病历和证明～并经上级主管或考勤部门核准方可生效。7、凡工作中非个人过失造成负伤～二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假～工伤的认定与待遇依国家及xx市有关规定执行。 8、无正当理由或虚报捏造谎报申请病假者～经查属实～会馆可不经预告予以解除劳动合同～且无任何补偿。 9、医疗期超过1个月的～员工所属部门可向人事部申请另聘临时工补缺～会馆安排其他人员代替。员工医疗期间应与人事部保持联系。员工主管在其下属员工医疗期内～应总结该员工的工作表现通知人事部。 ,三,婚假 员工初次结婚:男25周岁、女23周岁以下～给予婚假3天,初次晚婚者:男25周岁、女23周岁,含,以上～经批准后按当地政府有关规定执行。员工不在本场馆在职期间登记结婚的～不予享受婚假。 婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效～婚假申请须凭结婚证书提前一个月书面申请～经人事部核准后使用。婚假限一次性休完～婚假时间包括双休日～不包括法定节假日;婚假期间工资照发。 ,四,产假 产假享受条件 与本单位签订劳务合同的女员工生育或自然流产凭本市卫生行政部门认可的医疗保健机构出具的《生育医学证明》～并且符合国家计划生育政策～场馆准予产假。 产假假期规定 1、已婚员工符合国家计划生育规定的生育～可享受产假九十八天,其中产前十五天～产后八十三天～难产增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一个婴儿～增加十五天假期。剖腹产的女员工产假产假增加十五天～晚育的～增加产假六十天。2、男性员工可享受护理假三天～女方晚育的～给予男方护理假七天。护理假应在女方产假期间使用～过期作废。 3、对于符合计划生育条例～不满4个月自然流产的给予流产假15天～4个月以上自然流产的给予流产假42天。 4、未婚先孕、不符合计划生育规定的按病假有关规定进行处理。,五,丧假 员工的直系亲属,配偶、父母、子女,去世～给予丧假3天,请丧假的员工须在上班后提供证明填写请假单在考勤部门登记。休假期满后于正式上班当天到考勤部门办理销假手续～否则按旷工处理。

　　2、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。

　　3、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。

　　4、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

　　中国国家标准 GB/T 4797.3-2024环境条件分类自然环境条件第3部分：生物.pdf

　　《GB/T 10395.28-2024农业机械安全第28部分：移动式谷物螺旋输送机》.pdf

　　中国国家标准 GB/T 10395.28-2024农业机械安全第28部分：移动式谷物螺旋输送机.pdf

　　原创力文档创建于2008年，本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接分享给其他用户（可下载、阅读），本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人所有。原创力文档是网络服务平台方，若您的权利被侵害，请发链接和相关诉求至 电线) ，上传者