淄川农商银行三个强化助力新员工走好入职第一步（记者 夏彬 通讯员 王媛媛）淄川农商银行深入贯彻落实省联社“123456”总体工作思路，持续深化“以员工为中心”的管理理念，落实落细关心关爱员工政策，三个强化助力新员工走好入职第一步。

　　强化合规培训，防范入职风险。上好入职第一课。入职开班课对农商银行的发展历程、弘扬“大挎包”优良传统、省联社党委“123456”总体工作思路进行讲解，鼓励新员工坚定信念做新时代的农商人。组织新入职员工开展合规履职承诺宣誓活动。现场签订合规履职承诺书，进一步增强合规履职意识，切实增强合规履职的主动性和自觉性。组织新入职员工座谈会。从加强员工行为、筑牢思想道德方面、严格要求把握自我等方面加强员工思想教育，对新员工提出了更高的要求。关注新员工健康发展，组织和新员工谈心谈话，了解新员工生活、工作诉求，对反映的问题、诉求第一时间解决爱游戏平台。

　　强化岗前集中培训，促进成长发展。制定培训计划，从各业务条线挑选业务骨干，对合规知识、信贷基本知识、电子银行产品、厅堂服务、人员管理制度等多方面进行全面讲解，引导新员工全方位了解基本业务制度，熟悉基本业务操作流程及重点岗位要求。加强业务技能培训。营造“学业务、比技能”的学习氛围，制定业务技能培训提升方案，采取“理论培训+实际操作”的模式对点钞、机打传票、五笔等五项业务技能进行培训。每日进行摸底测试，并详细记录成绩和失误原因，培训老师根据测试结果进行有针对性地辅导，集中两周时间加强练习强度，提升效果明显。定期进行阶段性测试。真实模拟考试环境，对练习效果进行考核，公布测试成绩，及时查找不足，迎头赶上。每季度进行技能等级考试，对每项考核达A、B、C等级人员予以每月300元、200元、100元等级奖励。加强带教辅导基地建设。配齐、配强带教辅导老师和硬件设施，为有效开展带教辅导工作奠定基础。

　　强化生活关怀，增强归属感。解决异地员工的住宿问题，提高员工归属感和幸福感。加强五小建设。设立健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽房、台球室、乒乓球馆等多种类型文体活动室，增强凝聚力，让新员工感受单位的温暖。开展“书香农商”职工阅读活动，组织新入职员工在“职工书屋”借阅图书，撰写读书心得体会，引导新员工爱读书、读好书，与经典对话，开启智慧人生。积极发挥新入职员工的优势，体现自身价值。对新入职员工的兴趣爱好、特长进行统计，组织参加“趣味运动会”、“健步走”“农商驿站活力团建”等文体活动，参与美篇、视频制作、征文、书法、摄影等活动，提升综合素质。